Na bijna een half jaar Wet Werk en Zekerheid (WWZ) hebben we enig zicht gekregen op de billijke vergoeding in arbeidszaken. Billijke vergoeding De billijke vergoeding is de vergoeding die de kantonrechter kan toekennen bovenop de wettelijke transitievergoeding wanneer sprake is van ernstige verwijtbaarheid van de werkgever. Wij keken reikhalzend uit naar de eerste uitspraken…
De regering wilde de VAR per 1 januari 2016 afschaffen. Een kritische opstelling van de Eerste Kamer lijkt ertoe te hebben geleid dat de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) uitgesteld gaat worden tot 1 april 2016, met een implementatietermijn tot 1 januari 2017. Wiebes Staatssecretaris Wiebes schrijft dit in antwoord op vragen…
Doorgifte van persoonsgegevens naar landen buiten de EU die geen passend beschermingsniveau hebben, is in principe niet toegestaan. De Verenigde Staten is zo’n land, maar daar gold lange tijd een uitzondering voor bedrijven die zich hadden aangesloten bij het safe harbor protocol. Aan dit soort bedrijven konden dan persoonsgegevens worden doorgegeven als ware het binnen…
Als het aan de minister ligt wordt per 1 januari 2016 de ‘verklaring arbeidsrelatie’ (VAR) afgeschaft. Dat betekent het einde aan een vertrouwde wijze om premieheffing achteraf bij zzp-ers te voorkomen. Update: staatssecretaris Wiebes stelt inwerkingtreding uit tot 1 april 2016, met een implementatietermijn tot 1 januari 2017 Afgeschaft Het wetsvoorstel deregulering beoordeling arbeidsrelaties is…
De minister heeft de procedure vastgesteld voor de ontslagprocedure bij het UWV. Per 1 juli 2015 is het UWV de aangewezen instantie om te beslissen over ontslagen wegens reorganisatie en arbeidsongeschiktheid die langer dan twee jaar heeft geduurd. De regeling omvat het volgende: Het UWV stelt formulieren beschikbaar voor het verzoek om toestemming en het…
Het besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding is vastgesteld. Per 1 juli 2015 betalen werkgevers een transitievergoeding aan hun werknemers bij beëindiging van hun dienstverband indien zij langer in dienst zijn geweest dan twee jaar. Deze vergoeding bedraagt in principe een derde maandsalaris per dienstjaar voor de eerste tien dienstjaren, en een half…
Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 was het wachten nog op de al eerder aangekondigde lagere regelgeving. Daarin moest een aantal onderwerpen nog in meer detail worden geregeld zoals de procedures en wanneer de transitievergoeding wel en niet betaald hoeft te worden. Deze lagere regelgeving is nu…
De Wet flexibel werken is aangenomen door een meerderheid in de Eerste Kamer. Dat betekent dat iedere werknemer het recht krijgt om een verzoek te doen om thuis te werken. Het is niet een spijkerhard recht: als de werkgever het afwijst, dan bestaat alleen de verplichting om overleg te plegen met de werknemer. We berichtten…
De sociale partners zijn tot overeenstemming gekomen over een nieuwe cao voor de ziekenhuisbranche. De laatste cao was afgelopen op 1 maart 2014. Uitgangspunten van de nieuwe cao zijn mobiliteit van zorgwerknemers binnen de branche, investeren in employability door ontwikkeling en scholing en beperken van flexibele tijdelijke contracten. Activeringsregeling De huidige wachtgeldregeling komt per 1…
De transitievergoeding hoeft niet betaald te worden als er al een andere voorziening is getroffen. Het kan dan gaan om een contractuele vergoeding, een sociaal plan of een wachtgeldregeling. De ministerraad heeft ingestemd met twee ontwerpbesluiten die dit gaan regelen. Transitievergoeding Per 1 juli 2015 verdwijnt de ontbindingsvergoeding zoals we die nu kennen en die…
