Op grond van de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden mag je werkgever niet meer met je afspreken dat je een verplichte cursus zelf moet betalen of dat je die moet terugbetalen als je uit...

Op 1 augustus 2022 moet Nederland een EU richtlijn geïmplementeerd hebben op basis waarvan het zeer moeilijk wordt voor een werkgever om een werknemer te houden aan een verbod op nevenwerkzaamheden. Verbod op verbod van...

De Amsterdamse kantonrechter heeft een interessante uitspraak gewezen op het snijvlak van mensenrechten, het gebruik van je werkmail, verwijtbaarheid en ernstige verwijtbaarheid. Het resultaat: een ontslagen directeur en 2,5 ton transitievergoeding. Boze coronamail De werknemer...